Sustentabilidade empresarial: 3 etapas para implantação.

Quando falamos sobre sustentabilidade, acho que uma das primeiras coisas que você pensa é a intervenção do Greenpeace na pesca imprópria, ou ambientalistas abraçam árvores para evitar o desmatamento...

Mas a sustentabilidade corporativa é diferente, ela como um plano de gestão visa direcionar os benefícios dos três pilares (ambiental, social e econômico). Essa implementação não é simples e requer muitas atividades internas em empresas de qualquer porte, mas a primeira coisa a se avaliar é a maturidade da gestão empresarial relacionada ao assunto para fazer planos para o futuro.

Esse tipo de maturidade empresarial é dividido em 3 etapas, que devem ser respeitadas para se obter maior eficiência na implantação de projetos de melhoria.

As 3 etapas são:

Social

Para que um negócio seja sustentável, deve começar pela responsabilidade social em relação ao público interno e a sociedade. É importante que os colaboradores tenham boas condições de trabalho, o que envolve um clima organizacional positivo e harmonioso, além de remunerações justas, flexibilidade, inclusão, diversidade e benefícios. Além disso, a empresa deve se preocupar com a comunidade na qual está inserida. Isso pode ser feito de diversas formas, como por meio da valorização da mão de obra local e criação de projetos sociais.

Econômico

A sustentabilidade econômica ainda gera dúvidas e questionamentos em líderes e gestores. Na prática, ser economicamente sustentável engloba diferentes estratégias. O primeiro passo é o cuidado com os ativos, como equipamentos e ferramentas, para minimizar o desperdício de recursos e garantir a continuidade da operação. É preciso também um controle minucioso das finanças, especialmente no que tange orçamentos e investimentos.

Além disso, é fundamental ter responsabilidade fiscal na demonstração de resultados, na gestão de documentos e no pagamento de tributos e declarações à Receita Federal.

Ambiental

O viés ambiental é primordial para que exista a sustentabilidade empresarial. O foco, nesse caso, é implementar práticas produtivas que não agridam o ecossistema, fazendo uso dos recursos naturais de forma consciente.

Para atingir o objetivo, é preciso investir em ações sustentáveis focadas em conceitos como o de economia circular, que visa promover a continuidade dos recursos utilizados. Um exemplo é a reciclagem de efluentes e resíduos sólidos, que consiste na transformação desses materiais que voltam para a natureza ou para a cadeia produtiva.

Outro ponto fundamental é seguir as normas ambientais brasileiras. Entre elas estão:

• Lei da Política Nacional do Meio Ambiente – 6.938 de 17/01/1981;

• Lei dos Crimes Ambientais – 9.605 de 12/02/1998;

• Lei de Recursos Hídricos – 9.433 de 08/01/1997;

• Novo Código Florestal Brasileiro – 12.651 de 25/05/2012;

• Lei do Parcelamento do Solo Urbano – 6.766 d19/12/1979;

• Lei da Exploração Mineral – 7.805 de 18/07/1989;

• Lei da Ação Civil Pública – 7.347 de 24/07/1985;

• Política Nacional dos Resíduos Sólidos –12.305 de 02/08/2010.

Integrar as bases do Triple Bottom Line para garantir a sustentabilidade empresarial é uma tarefa complexa, que requer muitas vezes mudanças na cultura organizacional, nos processos produtivos e na mentalidade de todos que fazem parte da organização. Porém, quando se alcança a meta, os resultados são promissores.

Vantagens da sustentabilidade empresarial

As organizações que adotam um modelo sustentável obtêm benefícios como:

• Ética profissional A sustentabilidade ambiental está diretamente ligada à ética profissional. Isso porque envolve escolhas conscientes de procedimentos e técnicas que não prejudiquem o meio ambiente. Há diversas ações que as empresas podem seguir e incentivar em seus colaboradores, como realizar a coleta seletiva regularmente, reduzir a utilização de papel no dia a dia, diminuir a emissão de gases tóxicos, etc. As organizações também devem monitorar o uso de energia, analisando formas de ser mais eficiente, além de considerar alternativas de fontes de energia mais sustentáveis. Outro exemplo, que já se trata de uma ação mais abrangente, é verificar todos os processos da cadeia de produção, identificando os impactos ambientais de cada etapa, e buscar maneiras de melhorias. Nesse caso, as organizações podem, por exemplo, investir em soluções inovadoras que minimizem ou eliminem os passivos ambientais, como é o caso da reciclagem do lodo para se transformar em fertilizante. Ao investirem na estratégia, as companhias contribuem diretamente com a preservação da natureza.

• Promove boas práticas de cidadania Quando uma organização se preocupa com o seu entorno, automaticamente está criando boas práticas de cidadania. Por meio do desenvolvimento de projetos e programas sociais, pode proporcionar educação, saúde, lazer, conscientização e diversas outras ações relevantes para o desenvolvimento da sociedade.

• Imagem positiva no mercado É cada vez mais comum encontrar marcas que investem em processos produtivos sustentáveis e que, por esse motivo, conquistam consumidores e despertam a atenção do mercado. Alguns exemplos de ações são as embalagens recicláveis, as matérias-primas extraídas de forma consciente, quando possível evitar a utilização de testagem em animais, práticas que vão de encontro a economia circular, entre outros. Fato é que muitos consumidores priorizam esse tipo de ação, o que gera diferencial competitivo.

• Satisfação de colaboradores Trabalhar em uma empresa que realiza práticas sustentáveis é motivo de satisfação e orgulho para muitos colaboradores, que sentem-se motivados a agir em prol dos propósitos estabelecidos. Como se sabe, motivação gera maior produtividade. Essa, por sua vez, impulsiona os bons resultados.

A adoção de práticas sustentáveis nas empresas vão muito além da construção de uma imagem de responsabilidade ambiental positiva para as corporações atualmente. Além dos claros benefícios para o ecossistema, esta postura tem muitos outros impactos que só tendem a agregar às organizações.